Algemene voorwaarden myJobDrop

App / Website: de software en online diensten van myJobDrop.

Gebruiker: iedere persoon die zich registreert en gebruik maakt van de App of Website (werkgever of uitzendkracht).

Werkgever: natuurlijke of rechtspersoon die via myJobDrop uitzendkrachten inschakelt.

Uitzendkracht: natuurlijke persoon die via myJobDrop tewerkgesteld wordt met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.

Overeenkomst: commerciële afspraken tussen myJobDrop en een werkgever.

Registratie en gebruik zijn persoonlijk en niet overdraagbaar. U bent verantwoordelijk voor alle acties via uw account.

myJobDrop kan accounts blokkeren bij schending van deze voorwaarden of misbruik.

Het gebruik van foutieve of misleidende informatie is verboden.

Werkgevers bezorgen myJobDrop tijdig alle noodzakelijke gegevens: looninfo, contractgegevens, Dimona-aangiftes, enz.

Alle gepresteerde uren en looncomponenten worden gefactureerd. Afwezigheidsuren die door de werkgever normaal vergoed worden aan vast personeel, worden eveneens gefactureerd.

Facturen zijn betaalbaar bij ontvangst, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Bij laattijdige betaling: nalatigheidsintrest van 12% per jaar, forfaitaire schadevergoeding van 10% (min. €125), opschorting van verdere prestaties.

myJobDrop behoudt zich het recht voor opdrachten te weigeren of te schorsen bij twijfel over solvabiliteit.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden, werkpostfiches, persoonlijke beschermingsmiddelen en naleving van arbeidswetgeving.

Bij registratie moet de uitzendkracht correcte en volledige gegevens bezorgen (o.a. INSZ/BIS-nummer, adres, statuut, student@work-attest, IBAN).

Uitzendkrachten ontvangen dezelfde loonvoorwaarden en voordelen als vaste medewerkers in de onderneming.

Uitbetaling gebeurt uiterlijk de tweede maandag na de week waarin de prestaties geleverd werden.

Onverwittigde afwezigheid ("no-show") kan leiden tot blokkering van het account.

Het is niet toegestaan om rechtstreeks een arbeidsrelatie aan te gaan met een door myJobDrop voorgestelde of ingezette uitzendkracht zonder onze schriftelijke toestemming.

Bij overname binnen de eerste 4 maanden van terbeschikkingstelling is de werkgever een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 25% van het brutojaarloon van de betrokken uitzendkracht (max. €20.000), tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Gegevens en voorstellen van uitzendkrachten zijn vertrouwelijk en mogen niet zonder toestemming van myJobDrop met derden gedeeld worden. Bij schending geldt een forfaitaire schadevergoeding van €10.000 per inbreuk.

myJobDrop levert diensten met de grootst mogelijke zorg, maar is enkel aansprakelijk voor bewezen directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een fout van myJobDrop.

De aansprakelijkheid van myJobDrop is beperkt tot het totaal van de in het lopende kalenderjaar gefactureerde bedragen, met een maximum van €100.000.

myJobDrop is niet aansprakelijk voor indirecte schade zoals winstderving, gemiste besparingen, bedrijfsschade of boetes opgelegd aan de werkgever.

Werkgevers blijven volledig aansprakelijk voor de correcte toepassing van arbeidswetgeving, veiligheid en Dimona.

myJobDrop verwerkt persoonsgegevens volgens de GDPR en de Belgische privacywetgeving.

Een aparte privacyverklaring legt uit hoe gegevens worden verzameld, verwerkt en beveiligd.

myJobDrop kan de overeenkomst beëindigen of opschorten bij:

• herhaalde of ernstige schending van verplichtingen,
• wanbetaling, faillissement of kennelijk onvermogen,
• fraude of het verstrekken van foutieve gegevens.

Bij eenzijdige en voortijdige beëindiging door de werkgever is een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag dat myJobDrop zou factureren bij volledige uitvoering van de overeenkomst (min. €125/dag).

Op deze voorwaarden is uitsluitend het Belgische recht van toepassing.

Geschillen worden in eerste instantie minnelijk behandeld; indien dat niet lukt, zijn de rechtbanken van Gent bevoegd.

Indien een bepaling ongeldig is, blijven de overige voorwaarden volledig van kracht.

Elektronische communicatie en handtekeningen (incl. gewone elektronische handtekening) hebben dezelfde geldigheid als papieren documenten.

Wijzigingen aan deze voorwaarden worden via de website of app meegedeeld en treden pas in werking na aanvaarding door de gebruiker.