Algemene voorwaarden myJobDrop

App / Website: de software en online diensten van myJobDrop.

Gebruiker: iedere persoon die zich registreert en gebruik maakt van de App of Website (werkgever of uitzendkracht).

Werkgever: natuurlijke of rechtspersoon die via myJobDrop uitzendkrachten inschakelt.

Uitzendkracht: natuurlijke persoon die via myJobDrop tewerkgesteld wordt met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.

Overeenkomst: commerciële afspraken tussen myJobDrop en een werkgever.

Registratie en gebruik zijn persoonlijk en niet overdraagbaar. U bent verantwoordelijk voor alle acties via uw account.

myJobDrop kan accounts blokkeren bij schending van deze voorwaarden of misbruik.

Het gebruik van foutieve of misleidende informatie is verboden.

Werkgevers bezorgen myJobDrop tijdig alle noodzakelijke gegevens: looninfo, contractgegevens, Dimona-aangiftes, enz.

Alle gepresteerde uren en looncomponenten worden gefactureerd. Afwezigheidsuren die door de werkgever normaal vergoed worden aan vast personeel, worden eveneens gefactureerd.

De in de app geregistreerde prestaties worden geacht door de werkgever aanvaard te zijn indien ze niet binnen 5 werkdagen worden betwist. Aanvaarde of onbetwiste prestaties vormen de basis voor de facturatie.

Bij annulatie of inkorting van een shift nadat de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht is gesloten, worden de loonkosten die myJobDrop op grond van de arbeidswetgeving verschuldigd blijft aan de uitzendkracht, doorgefactureerd aan de werkgever.

Facturen zijn betaalbaar bij ontvangst, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Bij laattijdige betaling: nalatigheidsintrest van 12% per jaar, forfaitaire schadevergoeding van 10% (min. €125), opschorting van verdere prestaties.

Klachten over facturen moeten schriftelijk en gemotiveerd worden gemeld binnen 15 kalenderdagen na factuurdatum. Na deze termijn wordt de factuur geacht definitief aanvaard te zijn.

Betwistingen of eigen (tegen)vorderingen van de werkgever geven geen recht op verrekening met of opschorting van de betaling van facturen van myJobDrop; schuldvergelijking wordt uitdrukkelijk uitgesloten.

myJobDrop behoudt zich het recht voor opdrachten te weigeren of te schorsen bij twijfel over solvabiliteit.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden, werkpostfiches, persoonlijke beschermingsmiddelen en naleving van arbeidswetgeving.

Bij een arbeidsongeval verwittigt de werkgever myJobDrop onmiddellijk, na het nemen van de dringende maatregelen, en bezorgt hij alle informatie die nodig is voor de ongevalsaangifte. Bij een ernstig arbeidsongeval staat de werkgever in voor het omstandig verslag; de kosten daarvan zijn ten laste van de werkgever.

De arbeidsongevallenverzekeraar van myJobDrop vergoedt de uitzendkracht rechtstreeks. De werkgever kan de gevolgen van een arbeidsongeval niet verhalen op myJobDrop; laattijdige of onvolledige melding maakt de werkgever aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende schade.

Bij registratie moet de uitzendkracht correcte en volledige gegevens bezorgen (o.a. INSZ/BIS-nummer, adres, statuut, student@work-attest, IBAN).

Uitzendkrachten ontvangen dezelfde loonvoorwaarden en voordelen als vaste medewerkers in de onderneming.

Uitbetaling gebeurt uiterlijk de tweede maandag na de week waarin de prestaties geleverd werden.

Onverwittigde afwezigheid ("no-show") kan leiden tot blokkering van het account.

Gegevens van uitzendkrachten die via myJobDrop worden verwerkt, zijn vertrouwelijk en mogen niet zonder toestemming van myJobDrop met derden gedeeld worden. Bij schending geldt een forfaitaire schadevergoeding van €10.000 per inbreuk.

myJobDrop BV levert haar diensten met de grootst mogelijke zorg. Zij is uitsluitend aansprakelijk voor bewezen directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare contractuele fout.

De totale aansprakelijkheid van myJobDrop BV is in elk geval beperkt tot het totaal van de bedragen gefactureerd aan de klant in het kader van de betreffende overeenkomst gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan de schadeverwekkende gebeurtenis, met een absoluut maximum van €100.000.

myJobDrop BV is niet aansprakelijk voor enige indirecte schade, met inbegrip van maar niet beperkt tot winstderving, gemiste besparingen, reputatieschade, verlies van klanten, bedrijfsschade of administratieve boetes.

Behoudens in geval van opzet, zware fout of niet-uitvoering van essentiële verbintenissen van de overeenkomst, kan myJobDrop BV niet aansprakelijk worden gesteld voor fouten van haar bestuurders, aangestelden of uitvoeringsagenten.

De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat, in de mate toegestaan door het toepasselijke recht, elke buitencontractuele aansprakelijkheid van myJobDrop BV, haar bestuurders, werknemers en andere hulppersonen uitgesloten is.

De werkgever blijft volledig verantwoordelijk voor de correcte naleving van alle toepasselijke arbeidswetgeving, sociale zekerheidsverplichtingen (inclusief Dimona), veiligheidsvoorschriften en de burgerlijke aansprakelijkheid ten aanzien van derden voor de inzet van de uitzendkracht.

In geen geval kan myJobDrop BV aansprakelijk worden gesteld voor schade die voortvloeit uit overmacht.

myJobDrop aanvaardt geen enkele afstand van verhaal, geheel of gedeeltelijk, uitgaande van de werkgever, diens verzekeraars of derden. Een afstand van verhaal opgenomen in documenten van de werkgever heeft geen uitwerking; myJobDrop en haar verzekeraars behouden al hun wettelijke en contractuele verhaalsrechten.

Op straffe van verval moet elke klacht over de dienstverlening schriftelijk gemeld worden binnen 8 kalenderdagen nadat de werkgever kennis kreeg of redelijkerwijze kennis had moeten krijgen van het schadegeval, en moet elke schadevordering schriftelijk worden ingediend binnen 6 maanden na het schadeverwekkende feit.

myJobDrop verwerkt persoonsgegevens volgens de GDPR en de Belgische privacywetgeving.

Een aparte privacyverklaring legt uit hoe gegevens worden verzameld, verwerkt en beveiligd.

myJobDrop kan de overeenkomst beëindigen of opschorten bij:

• herhaalde of ernstige schending van verplichtingen,
• wanbetaling, faillissement of kennelijk onvermogen,
• fraude of het verstrekken van foutieve gegevens.

Bij beëindiging van de overeenkomst blijven de reeds gesloten arbeidsovereenkomsten met uitzendkrachten en de ingeplande shiften verschuldigd overeenkomstig artikel 3; de loonkosten die myJobDrop wettelijk verschuldigd blijft aan de uitzendkrachten, worden doorgefactureerd aan de werkgever.

Op deze voorwaarden is uitsluitend het Belgische recht van toepassing.

Geschillen worden in eerste instantie minnelijk behandeld; indien dat niet lukt, zijn de rechtbanken van Gent bevoegd.

Indien een bepaling ongeldig is, blijven de overige voorwaarden volledig van kracht.

Elektronische communicatie en handtekeningen (incl. gewone elektronische handtekening) hebben dezelfde geldigheid als papieren documenten.

myJobDrop kan deze voorwaarden aanpassen (onder meer ingevolge gewijzigde wetgeving) en deelt wijzigingen mee via de website of app. Verder gebruik van de diensten na mededeling geldt als aanvaarding.